Été & recrutement : comment les PME suisses peuvent trouver plus rapidement des candidat·e·s
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Moins de candidatures, plus de concurrence, des délais serrés : chaque été, de nombreuses PME suisses peinent à recruter. Tu n’es pas seul·e. Voyons comment relever ce défi.
„Chaque été, c’est la même histoire…“
✔️ Les collaborateur·rice·s partent en vacances.
✔️ La demande des client·e·s augmente.
✔️ Tu aurais besoin de 2 à 3 personnes en plus.
❌ Mais les CV n’arrivent pas. Ou arrivent trop tard, et tu mets un temps fou à les traiter.
❌ Et quand tu trouves enfin quelqu’un de bien, cette personne a déjà signé ailleurs.
Ça te parle ?
Pour de nombreuses PME suisses — dans le commerce, le tourisme, la logistique ou la construction — l’été est la période la plus critique de l’année en matière de personnel. La charge de travail augmente alors même que les effectifs diminuent. Résultat : recruter devient une véritable course contre la montre.
Les chiffres sont clairs
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78 % des PME suisses signalent des difficultés de recrutement (Michael Page, 2024)
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Le travail temporaire a diminué de 8,4 % au 1er trimestre 2025 (swissstaffing)
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Les candidat·e·s attendent des processus plus rapides et transparents — sinon, ils passent à autre chose.
Conséquences : surcharge des équipes, retards opérationnels, opportunités perdues.
Comment réagissent les PME les plus agiles ?
Certaines entreprises s’adaptent déjà avec des solutions concrètes :
🔹 Horaires flexibles et contrats à temps partiel, pour attirer des étudiant·e·s ou du personnel saisonnier ;
🔹 Formation interne, pour valoriser les ressources déjà en place et limiter les besoins externes ;
🔹 Planification anticipée, dès le printemps, avec des annonces claires et bien ciblées.
Mais un facteur fait vraiment la différence — surtout quand le temps presse.
La vraie solution ? Un logiciel qui simplifie et accélère le recrutement
Une solution encore trop peu connue : l’utilisation d’un logiciel dédié à la gestion centralisée des candidatures.
Ces outils sont appelés ATS (Applicant Tracking System). Le nom peut faire peur, mais ils sont pensés justement pour les équipes qui manquent de temps et de ressources.
Pourquoi c’est utile cet été ?
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Diffusion automatique des offres d’emploi sur plusieurs plateformes et canaux ;
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Réception, tri et gestion des CV — sans se perdre dans les e-mails ou fichiers Excel ;
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Envoi automatique de réponses aux candidat·e·s — pour un processus plus humain (et plus rapide) ;
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Création d’une base de données de talents, réutilisable chaque année ;
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Collaboration facile avec les collègues et responsables opérationnels.
Un cas typique :
Au lieu de passer des semaines à gérer les candidatures manuellement, une intelligence artificielle dédiée te présente les profils les plus pertinents selon le poste, les compétences et la disponibilité.
Conclusion : changer d’approche, pas seulement recruter plus
Recruter du personnel saisonnier ne peut plus être laissé au hasard. Il faut une méthode plus structurée, rapide et centrée sur l’expérience des candidat·e·s. Et aujourd’hui, avec les bons outils numériques, même une PME peut y arriver — sans se compliquer la vie.
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