Pour vos recrutements, avez-vous pensé aux SMS ?
Plusieurs études le disent, 90% des SMS sont lus en moyenne dans les 4 minutes qui suivent leur réception.
Plusieurs études le disent, 90% des SMS sont lus en moyenne dans les 4 minutes qui suivent leur réception.
En 2021, il est de bon usage de partager vos offres d’emploi sur le désormais incontournable LinkedIn, mais pas n?importe comment et surtout pas sans lien vers votre offre d?emploi
Avant toute autre démarche, pourquoi ne pas d?abord chercher à partir de votre base de données de candidats exploitables et évaluer des candidats déjà intéressés par votre entreprise?
Après la mention #OpenToWork pour celles et ceux qui veulent faire savoir à tout le réseau qu?ils cherchent un emploi, LinkedIn propose depuis peu une nouvelle mention pour les recruteurs : #Hiring (Je recrute).
Avoir une page carrière est aujourd?hui indispensable pour n?importe quelle PME ou grande entreprise. La page carrière est le lieu idéal pour renvoyer une image d?employeur moderne, dynamique et par conséquent plus attractif.
Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement ? Parce qu?il accompagne les recruteurs de l?entreprise dans toutes les étapes d?un recrutement et leur fait gagner un temps précieux en automatisant certaines tâches chronophages mais pas que.