Estate e assunzioni: come trovare più velocemente i candidati per le piccole imprese svizzere
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Meno candidati, più concorrenza, tempi stretti: molte PMI svizzere faticano ogni estate a trovare personale, non succede solo a te. Scopriamo come risolvere questi problemi.
“Ogni estate è la stessa storia…”
✔️ I collaboratori iniziano ad andare in ferie.
✔️ I clienti aumentano.
✔️ Ti servirebbero almeno 2–3 persone in più.
❌ Ma i curriculum non arrivano. O arrivano tardi e ci metti troppo tempo a considerarli.
❌ E quando finalmente trovi qualcuno che ti piace, è già stato assunto da un concorrente.
Ti suona familiare?
Per molte PMI svizzere nei settori commercio, turismo, logistica o edilizia, l’estate è il momento più critico dell’anno per il personale. Il carico operativo cresce proprio mentre la forza lavoro si riduce — e trovare nuove risorse diventa una corsa contro il tempo.
I numeri parlano chiaro
- Il 78% delle PMI svizzere segnala difficoltà nel reperire personale (Michael Page, 2024)
- Il lavoro temporaneo è calato dell’8,4% nel Q1 2025 (swissstaffing)
- I candidati si aspettano processi più rapidi e trasparenti — oppure cambiano strada.
Il risultato? Stress nei team, ritardi operativi, perdita di opportunità.
Come stanno reagendo le PMI più sveglie?
Alcune imprese si stanno già adattando con soluzioni concrete:
🔹 Orari flessibili e contratti part-time per attrarre studenti o chi cerca un impiego stagionale;
🔹 Formazione interna per valorizzare chi è già in azienda e ridurre il bisogno di nuove assunzioni;
🔹 Pianificazione anticipata, già in primavera, con annunci ben scritti e targettizzati;
Ma c’è un fattore che fa davvero la differenza, soprattutto quando il tempo stringe.
La svolta concreta? Un software pensato per velocizzare e semplificare la selezione del personale
Una soluzione efficace, ma che non tutti conoscono, è l’uso di un software per gestire in modo centralizzato le candidature.
Questi strumenti sono chiamati tecnicamente ATS (Applicant Tracking System), ma non lasciarti spaventare dal nome: sono pensati proprio per chi necessita di più comodità e ha bisogno di fare tutto in poco tempo.
In pratica, perché può aiutarti quest’estate:
- Pubblica automaticamente gli annunci su più portali e canali;
- Ricevi, filtra e gestisci i CV senza perderti tra email o file Excel;
- Invia email automatiche ai candidati, per un processo più umano (e più veloce);
- Crea un database di candidati riutilizzabile ogni anno;
- Collabora facilmente con colleghi e responsabili operativi.
Caso tipico: invece di passare settimane a raccogliere candidature manuali, puoi avere un’intelligenza artificiale dedicata che te le presenta in modo ordinato per ruolo, competenze e disponibilità
Conclusione: cambiare approccio, non solo cercare meglio
Trovare personale stagionale non può più essere lasciato al caso. Serve un approccio più strutturato, veloce e orientato all’esperienza dei candidati. E oggi, grazie agli strumenti digitali giusti, anche una PMI può permetterselo senza complicazioni.
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Fonti (consultate a giugno 2025):
- Michael Page – Swiss SME Report 2024
“Il 78% delle PMI svizzere segnala difficoltà nel reperire personale”
→ Link - swissstaffing – Swiss Staffingindex Q1 2025
“Il lavoro temporaneo è calato dell’8,4% nel Q1 2025”
→ Link - swissstaffing – Swiss Staffingindex 2024
“Nel 2024 il volume di lavoro temporaneo è calato del 4,7%”
→ Link - Robert Walters – Hiring Trends Switzerland 2024
“Aumento delle controfferte e delle aspettative dei candidati in Svizzera”
→ Link - SECO – Portale KMU.admin.ch
“Le PMI devono ripensare la loro strategia di recruiting per affrontare la carenza di manodopera”
→ Link
